ਸਿਸਟਮੀਕਰਨ(ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਪੂਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲਾ, ਸਰਵ-ਦਿਸ਼ਾਵੀ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ);

ਸੰਸਥਾਗਤਕਰਨ(ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ);

ਵਿਭਿੰਨਤਾ(ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ);

ਪਹਿਲ(ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ);

ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ(ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮਨੁੱਖੀ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪਦਾਰਥਕ ਇਨਪੁਟ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ)